Heathrow ha batido su récord anual de aprendices, con casi 1.100 que iniciaron su carrera profesional en el aeropuerto central del Reino Unido el año pasado.
Tras un 2019 de récord, los empleadores de todo el equipo de Heathrow -incluidos Dixons, Bradford Swissport, Omniserv, Travelex, Morgan Sindall, Balfour Beatty y World Duty Free- han dado el pistoletazo de salida a la próxima década comprometiéndose a contratar a más de 400 aprendices más en 2020. A través de la Heathrow Employment and Skills Academy, todos están trabajando para alcanzar el objetivo de ofrecer otros 10.000 nuevos puestos de aprendizaje para 2030. Como uno de los mayores empleadores de la comunidad, que ofrece a miles de personas de la zona carreras profesionales y no solo puestos de trabajo, Heathrow contratará directamente al 20% de los nuevos aprendices en 2020, ofreciendo nuevas oportunidades en áreas técnicas como la jurídica y la del espacio aéreo.
Estos últimos compromisos llegan en el momento en que el aeropuerto lanza una nueva campaña para inspirar a empresarios, colegas y ayuntamientos a “Pensar de nuevo” sobre el aprendizaje. La nueva campaña de la Academia de Empleo y Competencias de Heathrow pretende acabar con los estereotipos y las ideas erróneas sobre el aprendizaje, como que sólo está al alcance de los que abandonan la escuela o que no existen oportunidades profesionales cualificadas a largo plazo. En su lugar, se destacará la amplia gama de oportunidades de aprendizaje en Heathrow y cómo desempeñan un papel fundamental en Heathrow. Think Again” también mostrará las oportunidades a medida para que la población local realice cambios positivos y duraderos en sus vidas encontrando una carrera y no sólo un trabajo en la mayor puerta de entrada de Gran Bretaña.
Desde oportunidades en marketing digital con Heathrow, construcción con Balfour Beatty o servicio de atención al cliente con World Duty Free, los aprendizajes con la Academia de Empleo y Habilidades de Heathrow ponen a la gente local al frente de ofrecer una experiencia aeroportuaria de clase mundial.
Rhea, una antigua aprendiz de World Duty Free, afirma: “La gente cree que el aprendizaje no conduce a buenas cualificaciones reconocidas o que es sólo para los que acaban la escuela, pero no es así, ya que el aprendizaje está disponible para personas de todas las edades”.
Rhea, de Buckinghamshire, fue seleccionada para el puesto de Jefa de Atención al Cliente en World Duty Free (WDF), donde lleva ya más de 14 años y ha alcanzado rápidamente el puesto de Directora de Tienda. Tras regresar de su segunda baja por maternidad, su jefe se puso en contacto con Rhea para realizar el aprendizaje de RRHH de nivel 5. Sabía que era la oportunidad que estaba esperando. Durante el curso, a Rhea le diagnosticaron una forma de artritis y tuvo que gestionar sus niveles de estrés y equilibrar su carga de trabajo. Ahora Rhea se siente segura gestionando un equipo de 150 personas e influyendo en cambios efectivos dentro de la empresa.
El Director Ejecutivo de Heathrow, John Holland-Kaye, declaró:
“Mantener el funcionamiento eficiente del aeropuerto central del Reino Unido exige un esfuerzo hercúleo cada día, y los aprendices son una misión crítica. Por eso ya hemos creado 5.000 oportunidades en la última década y, a medida que vayamos creciendo, necesitaremos aún más apoyo de personas con talento. Con la creación de 10.000 oportunidades de aquí a 2030, seguiremos invirtiendo en la mejora de las cualificaciones de la población local y retando a nuestros socios a que piensen más en lo que hace bueno a un aprendiz que, un día, podría estar haciendo mi trabajo.”
Para ayudar a las empresas a contratar aprendices, Heathrow acogerá el Salón del Aprendizaje y la Carrera Profesional, que sustituirá a la Feria del Empleo y la Carrera Profesional, y ayudará a las personas de nuestras comunidades locales a encontrar un empleo sostenible y un puesto de aprendiz en el equipo de Heathrow.
Fuente:- Aeropuerto de Heathrow
