Para finales de 2024, la friolera del 90% de las empresas tiene previsto aplicar directrices de vuelta a la oficina. Según datos recopilados por ResumeBuilder, el empleo remoto ha experimentado un descenso significativo en el último año.
Ciertos puestos de trabajo a distancia que estaban muy solicitados durante la pandemia del COVID-19 son cada vez más difíciles de encontrar a medida que más empresas imponen requisitos de regreso a la oficina. GOBankingRates habló con varios expertos en carreras profesionales sobre el descenso de las ofertas de empleo a distancia y las razones por las que los empresarios están menos interesados en cubrir estos puestos.
Recursos Humanos
Las empresas que trasladaron los puestos de trabajo de recursos humanos fuera de la oficina durante la pandemia de COVID-19 están volviendo a incorporarlos.
“Los recursos humanos se benefician de la interacción cara a cara”, afirma Cenedella. “Es probable que las empresas vean el valor de que estos trabajadores vuelvan a la oficina, al menos a tiempo parcial”.
Ventas
El campo de las ventas no está necesariamente en declive. Por el contrario, según Marc Cenedella, consultor profesional y creador de Ladders, los puestos de ventas presenciales están sustituyendo a los remotos o evolucionando hacia funciones híbridas.
Atención al cliente
La profesión de atención al cliente es otro trabajo remoto que está en declive. El trabajo en estos puestos administrativos tradicionales se está mecanizando rápidamente mediante el uso de IA y chatbots, de forma muy parecida a la introducción de datos.
Según Lindemoen, las empresas pueden centrarse más en tareas que requieren mayores niveles de creatividad, pensamiento crítico y trabajo en equipo, todas ellas más difíciles de automatizar.
Telemarketers
Según Nathan Brunner, CEO de Job Board Salarship, los puestos de telemarketing están desapareciendo cada vez más.
Según Brunner, una de las razones de la disminución de estos empleos es que la FTC está tomando medidas enérgicas contra las llamadas de telemarketing no autorizadas como parte de la Operación Stop Spam Calls.
Entrada de datos
Según Travis Lindemoen, creador de Enjoy Mondays, el número de trabajos de introducción de datos a distancia está disminuyendo.
La razón puede o no estar relacionada con la vuelta de los trabajadores a la oficina. En cambio, es un ejemplo de cómo está evolucionando la IA. Según Lindemoen, los chatbots y la IA son capaces de gestionar actividades habituales con mayor eficacia y están automatizando cada vez más tareas de introducción de datos.
