Cada mes de febrero, millones de personas en todo Estados Unidos se interesan por las contribuciones y la rica historia de las personas de raza negra. Delta, una empresa que se enorgullece de ser diversa e integradora, destaca a una de las suyas, Kimberly Boykin, en reconocimiento del Mes de la Historia Negra.
Kim trabaja actualmente como Vicepresidenta de BOLD, el Grupo de Recursos Empresariales para la Comunidad Negra (BRG) de Delta, y como Especialista en Experiencia del Cliente – Ventas de Reservas.
Kim comparte lo que el Mes de la Historia Negra significa para ella, destacando algunos de los planes de BOLD para celebrar el mes, y explicó cómo ha utilizado su pasión por la cultura negra para iluminar a los compañeros de toda la empresa.
Febrero ha llegado oficialmente, lo que significa que es el Mes de la Historia Negra. ¿Puede explicar brevemente qué significa para usted este mes?
La historia negra forma parte de lo que soy, siempre lo ha sido. Al crecer en Atlanta, un lugar conocido extraoficialmente como la capital de los derechos civiles, para mí era importante conocer mi historia. Todos los años, el 15 de enero, mi colegio celebraba el cumpleaños del Dr. Martin Luther King, Jr. antes de que se convirtiera en fiesta nacional. Tuve la oportunidad de ver a iconos de los derechos civiles como Hosea Williams, Ralph David Abernathy y Joseph Lowery cuando era adolescente. De adulto, trabajé en las campañas para la alcaldía de Maynard Jackson y Andrew Young e hice muchas otras cosas increíbles que me sumergieron no sólo en la historia negra, sino también en la de Atlanta.
Para mí, el Mes de la Historia Negra consiste en celebrar nuestros logros y realizaciones. Desde inventos históricos como el semáforo hasta la tecnología más avanzada de los últimos años, muchas de las herramientas que utilizamos fueron creadas por personas de raza negra, y eso me ayuda a animar a nuestra generación más joven. Oye, si esta persona fue capaz de hacer esto, tú eres capaz de hacerlo’. Es muy importante que sepan lo que otros han conseguido antes que ellos.
Usted es actualmente vicepresidente de BOLD. Qué tiene preparado Delta para sus empleados durante el Mes de la Historia Negra?
BOLD organiza varias iniciativas durante el Mes de la Historia Negra. Para empezar, este año volvemos a lanzar nuestro Desafío SkyHub del Mes de la Historia Negra, que comenzará el lunes 10 de febrero. Hazte una foto delante del cartel de MLK en tu barrio. Visita un museo de los derechos civiles en tu ciudad o estación, hazte una foto y compártela con nosotros’. El reto es una oportunidad para que los miembros muestren a sus compañeros cómo es la historia negra en su comunidad.
BOLD también está aportando sugerencias y opiniones para incluir comidas culturales en las cafeterías de Delta en Atlanta a finales de mes. Además, algunos miembros de nuestro equipo de liderazgo BOLD se unirán a los miembros en LGA y JFK para “Real Talk: Charla. Chew. Connect” el miércoles 12 de febrero en el aeropuerto LGA, una oportunidad para reunirse y debatir futuras actividades para los afiliados de la zona.
Por último, nos hemos asociado con la Oficina de Diversidad Global e Inclusión para organizar una proyección privada de Just Mercyjunto con una charla con Bryan Stevenson, el abogado activista de la vida real retratado en la película y fundador y director ejecutivo de Equal Justice Initiative. La proyección tendrá lugar en Atlanta el miércoles 26 de febrero.
¿Por qué es importante que una entidad como BOLD esté presente en Delta?
BOLD ha servido de vía para ayudar a tanta gente a conocer la cultura y la historia negras’. El denominador común que nos une, independientemente de nuestro color, nacionalidad, religión o cultura, es nuestra corazón. Delta reconoce que las personas son el núcleo de la empresa. Esa es una de las razones por las que tenemos organizaciones como BOLD y nuestros otros BRG. Damos a nuestros miembros la oportunidad de aprovechar sus perspectivas únicas para ayudar a innovar e impulsar soluciones empresariales. Como grupo, también proporcionamos desarrollo profesional, exposición al liderazgo y oportunidades para que los miembros conozcan a colegas fuera de sus entornos de trabajo habituales. Todas estas cosas nos conectan y crean una cultura de inclusión. Esa es la diferencia de Delta.
Como mujer negra apasionada por la historia y la cultura negras, ¿cómo ha aportado sus experiencias únicas a Delta?
Me he esforzado por compartir mis conocimientos y experiencia personales, así como la información que he leído sobre la historia de mi raza, con mi familia Delta. Como miembro del equipo ResLINC de Atlanta, he compartido semanalmente con nuestro equipo datos y cifras sobre la Historia Negra y, a través de BOLD, he ayudado a presentar eventos anuales para destacar nuestros logros a lo largo de los años. Por ejemplo, en 2015, BOLD (entonces conocida como Black Employee Network) nombró piloto honorario de Delta a uno de los aviadores de Tuskegee. En 2016, celebramos un visionado especial de la primera película muda con un reparto íntegramente negro. Además, desempeñamos un papel importante en el 50th aniversario de la “Marcha en Selma”, y también apoyó el visionado de “Maynard”, un documental sobre el primer alcalde negro de Atlanta, Maynard Jackson. Celebrar nuestra cultura y los logros que han contribuido a forjar lo que somos hoy es muy importante para mí y seguiré compartiéndolo con todos los que estén dispuestos a escucharme.
Fuente:- Delta Air Lines
